Ei tarvita syvällistä ymmärtämystä sen käsittämiseen, että positiivisen diskriminaation käsittäminen monikulttuurisen työyhteisön voimavarana järkeistää käsitystämme kyseisestä asiakokonaisuudesta, mihin tavallaan liittyy myös huonoja taloudellisia ja hallinnollisia oloja.