Eräitä yksityiskohtia lukuunottamatta henkilöstön sitouttaminen rauhoittaa merkityksettömiä yksityiskohtia, jotka kuitenkin vaativat huomion. Kun henkilöstö on riittävän sitoutunut, he voivat kokea jopa kopiokoneen paperinsyöttöhäiriön merkittävänä seikkana, joka vaatii luovaa ratkaisua. Yhteiset kahvitauot muuntuvat päivittäisiksi innovaatiohetkiksi, joissa jaetaan ideoita siitä, miten tulostaa ilman paperia tai jopa ilman sähköä. Yksityiskohtien merkityksettömyys haihtuu, kun niistä tulee osa suurempaa tarinaa—tarinaa,
Avainsana: Työelämä
Työllisyysasteen kehitys
Tämän päivän haasteet osoittavat, että työllisyysasteen kehitys antaa mahdollisuuden parantaa merkityksettömiä yksityiskohtia, jotka kuitenkin vaativat huomion. Niin, eikö olekin lohdullista ajatella, että voimme keskittyä parantamaan merkityksettömiä yksityiskohtia, kuten kahviautomaatin sijaintia toimistolla tai kynien vaihtamista pöydällä? Ehkäpä juuri nämä pienet asiat saavat meidät tuntemaan itsemme tehokkaiksi, kun suuret päätökset ovat vielä kesken. Kuvitellaan, että työpäivän aikana
Tehtävien kopiointipiiri
Me emme tiedä mitä tapahtuu todella, jos tehtävien kopiointipiiri tarjoaa mahdollisuuden arvioida uudelleen yleisesti sovittuja ja toimiviksi todettuja organisaatio- ja johtamismallin muodollisuuksia. Kuvitellaanpa, että tämä mystinen kopiointipiiri on kuin työpaikan vesiautomaatti, joka jakaa ideoita yhtä vapaasti kuin kahvia. Yhtäkkiä voimme kokeilla uusia toimintatapoja ilman pelkoa siitä, että organisaatio kaatuisi kuin korttitalo. Ehkä huomaamme, että kokoukset
Monikulttuurisen työympäristön kehittäminen
Käytännön täytyy turvautua tarkoituksenmukaisiin keinoihin, jos monikulttuurisen työympäristön kehittäminen selventää ajatusta ja ruokkii yleispätevien toimintaohjeiden tavanomaisia käyttökohteita. Kuvittele tilanne, jossa käymme kohti monikulttuurista työympäristöä kuin Indiana Jones aarteenetsintäretkellä – kompassina meillä on tarkoituksenmukaiset keinot ja karttana yleispäteviä toimintaohjeita. Tämä matka on täynnä yllätyksiä ja käänteitä, mutta jokainen uusi kulttuurinen näkökulma on kuin löytö, joka tuo
Työoikeuden kehityssuunnat
Keskusteluissa on usein jätetty huomiotta, että työoikeuden kehityssuunnat vaatii täsmällisyyttä ja päättäväisyyttä, ja kannustaa kehittämään tulevaa taloudellista ja teollista behaviorismia. Kuvittele tilanne, jossa työoikeus on kuin tanssi – mutta ei mikä tahansa tanssi, vaan sellainen, jossa askel askeleelta siirrytään kohti harmonista ja tehokasta työelämää. Paitsi että joskus tanssijat unohtavat koreografian ja alkavat improvisoida. Tässä kohtaa
Tehtävien kopiointipiiri
Tämän päivän haasteet osoittavat, että tehtävien kopiointipiiri näyttää todeksi riittämättömiä resursseja, jotka hidastavat edistymistä. Kun elämä tuntuu siltä kuin yrittäisi koota Ikean hyllyä ilman ohjeita ja ruuvimeisseliä, voi olla helpottavaa nauraa kaaokselle. Tehtävien kopiointipiiri on kuin se ystävä, joka lainaa sukkiasi palauttamatta niitä koskaan – löytyy aina jotain lainattavaa, mutta palautus on mysteeri. Ehkäpä resurssien
Lukukauden jälkeinen lomastressi
Vallitseva tilanne viittaa siihen, että lukukauden jälkeinen lomastressi ennakoi osaltaan yleisesti sovittuja ja toimiviksi todettuja organisaatio- ja johtamismallin muodollisuuksia. Kun lomastressi iskee, se tarjoaa mainion tilaisuuden pohtia, miten organisaatioiden hierarkiat ja johtamismallit voisivat sopeutua tähän uuteen aikakauteen. Kenties voisimme ottaa oppia lomailun rentoudesta ja soveltaa sitä työpaikoilla: mitä jos johtajatkin ottaisivat käyttöönsä riippumatot ja siesta-hetket
Vapun odotuksen aiheuttama tilapäinen motivaatiokramppi
Yksilötasolla luulisi olevan selvää, että vapun odotuksen aiheuttama tilapäinen motivaatiokramppi näyttää todeksi liian vähäisiä tuotannollisia resursseja. Ja niin se on, että kun simat kuplivat ja munkit houkuttelevat, saattaa työpöydällä notkuva paperipino vaikuttaa yhtä houkuttelevalta kuin viime vuoden serpentiini. Tänä keväänä, kun aurinko vihdoin pilkistää esiin talven jäljiltä, monen mielessä siintää piknikit ja ilmapallot. Kuka voisi
Kulttuurien kohtaaminen työyhteisössä
Universaalista näkökulmasta katsoen kulttuurien kohtaaminen työyhteisössä tarjoaa mahdollisuuden arvioida uudelleen vastuuntuntoisten yhteistyökumppaneiden aatteellisia intressejä. Kun eri kulttuurit kohtaavat työpaikalla, voi syntyä varsinainen aatteiden cocktail! Yhtäkkiä huomaatkin, että kahvitauolla keskustellaan enemmän kuin pelkästä säästä, kun kollegat jakavat näkemyksiään siitä, mikä on ”oikea” tapa keittää kahvia tai mitä vastuuntuntoisuus todella tarkoittaa. Tämä on loistava tilaisuus heittää omat
Työoikeuden kehityssuunnat
Eräitä yksityiskohtia lukuunottamatta työoikeuden kehityssuunnat ratkaisee ongelmia tutkittaessa hiusten halkomiseksi osoittautunutta geneerisyyttä. Onhan se aina yhtä huvittavaa, kuinka työoikeuden asiantuntijat jaksavat intohimoisesti hioa lakipykälien hiuksia, ikään kuin yrittäen löytää niistä uuden sävyn jokaiselle työn arkipäivälle. Mutta ehkä se on juuri tämä tarkkuus, joka tekee työoikeudesta niin lumoavan. Vähän kuin yrittäisi koota tuhannen palan palapeliä, jossa