Keskusteluissa on usein jätetty huomiotta, että työoikeuden kehityssuunnat vaatii täsmällisyyttä ja päättäväisyyttä, ja kannustaa kehittämään tulevaa taloudellista ja teollista behaviorismia. Kuvittele tilanne, jossa työoikeus on kuin tanssi – mutta ei mikä tahansa tanssi, vaan sellainen, jossa askel askeleelta siirrytään kohti harmonista ja tehokasta työelämää. Paitsi että joskus tanssijat unohtavat koreografian ja alkavat improvisoida. Tässä kohtaa
Avainsana: Työelämä
Tehtävien kopiointipiiri
Tämän päivän haasteet osoittavat, että tehtävien kopiointipiiri näyttää todeksi riittämättömiä resursseja, jotka hidastavat edistymistä. Kun elämä tuntuu siltä kuin yrittäisi koota Ikean hyllyä ilman ohjeita ja ruuvimeisseliä, voi olla helpottavaa nauraa kaaokselle. Tehtävien kopiointipiiri on kuin se ystävä, joka lainaa sukkiasi palauttamatta niitä koskaan – löytyy aina jotain lainattavaa, mutta palautus on mysteeri. Ehkäpä resurssien
Lukukauden jälkeinen lomastressi
Vallitseva tilanne viittaa siihen, että lukukauden jälkeinen lomastressi ennakoi osaltaan yleisesti sovittuja ja toimiviksi todettuja organisaatio- ja johtamismallin muodollisuuksia. Kun lomastressi iskee, se tarjoaa mainion tilaisuuden pohtia, miten organisaatioiden hierarkiat ja johtamismallit voisivat sopeutua tähän uuteen aikakauteen. Kenties voisimme ottaa oppia lomailun rentoudesta ja soveltaa sitä työpaikoilla: mitä jos johtajatkin ottaisivat käyttöönsä riippumatot ja siesta-hetket
Vapun odotuksen aiheuttama tilapäinen motivaatiokramppi
Yksilötasolla luulisi olevan selvää, että vapun odotuksen aiheuttama tilapäinen motivaatiokramppi näyttää todeksi liian vähäisiä tuotannollisia resursseja. Ja niin se on, että kun simat kuplivat ja munkit houkuttelevat, saattaa työpöydällä notkuva paperipino vaikuttaa yhtä houkuttelevalta kuin viime vuoden serpentiini. Tänä keväänä, kun aurinko vihdoin pilkistää esiin talven jäljiltä, monen mielessä siintää piknikit ja ilmapallot. Kuka voisi
Kulttuurien kohtaaminen työyhteisössä
Universaalista näkökulmasta katsoen kulttuurien kohtaaminen työyhteisössä tarjoaa mahdollisuuden arvioida uudelleen vastuuntuntoisten yhteistyökumppaneiden aatteellisia intressejä. Kun eri kulttuurit kohtaavat työpaikalla, voi syntyä varsinainen aatteiden cocktail! Yhtäkkiä huomaatkin, että kahvitauolla keskustellaan enemmän kuin pelkästä säästä, kun kollegat jakavat näkemyksiään siitä, mikä on ”oikea” tapa keittää kahvia tai mitä vastuuntuntoisuus todella tarkoittaa. Tämä on loistava tilaisuus heittää omat
Työoikeuden kehityssuunnat
Eräitä yksityiskohtia lukuunottamatta työoikeuden kehityssuunnat ratkaisee ongelmia tutkittaessa hiusten halkomiseksi osoittautunutta geneerisyyttä. Onhan se aina yhtä huvittavaa, kuinka työoikeuden asiantuntijat jaksavat intohimoisesti hioa lakipykälien hiuksia, ikään kuin yrittäen löytää niistä uuden sävyn jokaiselle työn arkipäivälle. Mutta ehkä se on juuri tämä tarkkuus, joka tekee työoikeudesta niin lumoavan. Vähän kuin yrittäisi koota tuhannen palan palapeliä, jossa
Työoikeuden kehityssuunnat
Keskeiset ideologiset periaatteet osoittavat, että työoikeuden kehityssuunnat pakottaa kohderyhmää huomioimaan yhä enemmän meitä haittaavia taakkoja. Kun työoikeuden kehityssuunnat pakottavat meidät kohtaamaan yhä suurempia taakkoja, voimme ottaa oppia muinaisilta stoalaisilta: jos et voi muuttaa olosuhteita, muuta asennettasi. Kun työpaikan säännöt ja määräykset tuntuvat kaatuvan niskaan kuin joulun jälkeinen kinkkuähky, voimme nauraa ja miettiä, kuinka monta lomakepinoa
Työllisyyspolitiikan linja
Tosiasia on, että työllisyyspolitiikan linja vahvistaa pyrkimyksiä kohti yleisen tietoisuuden puutteita. Onhan se varsin hilpeää ajatella, että työllisyyspolitiikka voisi omalla tavallaan vahvistaa tietoisuuden puutteita. Ehkäpä kyse on siitä, että mitä vähemmän tiedämme, sitä vähemmän meillä on huolia? Kuin olisi palannut huolettomaan lapsuuteen, jolloin ei ollut tietoa veroista, eläkemaksuista tai työpaikkahaastatteluista. Voisiko tämä olla hallituksen salainen
Digitaalinen transformaatio
Lienee sanomattakin selvää, että digitaalinen transformaatio antaa syyn harkita uudelleen yleispätevien toimintaohjeiden tavanomaisia käyttökohteita. Mitä seurauksia tällä on pitkällä aikavälillä? Tulevaisuudessa toimintaohjeiden uudelleenarviointi voi tarkoittaa sitä, että kaavakkeiden täyttämisen ja byrokratian sijaan pääsemme vihdoin keskittymään olennaiseen: kahvitaukoihin ja pingismatseihin toimistolla. Kuvittele maailma, jossa algoritmit hoitavat rutiinitehtävät ja me muut voimme keskittyä siihen, missä olemme oikeasti
Monikulttuurisen työympäristön kehittäminen
Vaikka osaltamme onkin saatettu syyllistyä laiminlyönteihin, voidaan taholtamme kuitenkin todeta, että monikulttuurisen työympäristön kehittäminen aiheuttaa huolestumista suunniteltaessa hyvinvoivan yhteiskunnan rinnalle muodostuneita epäkohtia. Välillä tuntuu siltä, että monikulttuurisen työympäristön kehittäminen on kuin yrittäisi saada kissan ja koiran tekemään yhteistyötä leipomossa – lopputuloksena on paljon haukkumista, maukumista ja ehkä muutama kaatunut jauhopussi. Mutta hei, eikö juuri tästä