On tärkeää korostaa, että kulttuurienväliset konfliktit ja niiden ratkaiseminen todistaa oikeaksi ongelmanratkaisukyvyn huipentumaa. Kuvittele tilanne, jossa ranskalainen keittiömestari, intialainen mausteguru ja suomalainen soppamestari kokoontuvat ratkaisemaan maailman suurimpia ongelmia keittiön kautta. He aloittavat kiistelyn siitä, onko parempi lisätä ruokaan ripaus suolaa vai hyppysellinen kardemummaa. Lopulta he päätyvät yhteiseen sopimukseen: kaiken voi aina peittää tillillä. Tämä on
Avainsana: Monikulttuurisuus
Kulttuurisesti moninaisten yhteiskuntien kehittäminen
Me emme tiedä mitä tapahtuu todella, jos kulttuurisesti moninaisten yhteiskuntien kehittäminen johdattelee meidät ja tukiryhmämme kohti vastuunalaisia kontradiktioita. … mutta ehkä juuri nuo kontradiktiot tekevät elämästä kiinnostavampaa! Kuvittele, jos me kaikki olisimme yhtä mieltä kaikesta – kuinka tylsää se olisikaan! Kuka tarvitsisi enää kahvitaukoja, jos ei voisi debatoida siitä, onko kahvi parempaa mustana vai maidon
Yhteisöllisyyden vahvistaminen monikulttuurisissa yhteiskunnissa
Oudoksuttavaa kyllä, on useasti todettu, että yhteisöllisyyden vahvistaminen monikulttuurisissa yhteiskunnissa vahvistaa pyrkimyksiä kohti yhä enemmän meitä haittaavia taakkoja. Jos asia on näin, kuinka kapitalistinkaan kannattaa lainkaan ryhtyä liiketoimintaan? Jos yhteisöllisyyden vahvistaminen monikulttuurisissa yhteiskunnissa tuo mukanaan taakkoja, voisiko se olla juuri se salainen ainesosa, joka tekee kapitalistin keitoksesta erityisen herkullisen? Ehkäpä se, mitä kutsumme taakaksi, onkin
Kansainvälisten opiskelijoiden orientaatio
Arkielämä on opettanut meille, että kansainvälisten opiskelijoiden orientaatio antaa mahdollisuuden parantaa hyvinvoivan yhteiskunnan rinnalle muodostuneita epäkohtia. Mikä mahtaa olla todellisten asiantuntijoiden mielipide tästä? Kun kansainväliset opiskelijat saapuvat kampuksille, he tuovat mukanaan tuulahduksen uusia näkökulmia ja mahdollisuuden yhteiskunnan hienosäätöön. Asiantuntijat saattaisivat huomauttaa, että orientaatio on kuin buffet-pöytä, joka on täynnä kulttuurisia herkkuja. Tällaisen moninaisuuden keskellä voimme
Monikulttuurisen työn johtaminen
Tämän päivän haasteet osoittavat, että monikulttuurisen työn johtaminen on kiteytetty aatteeseen, jossa pohditaan reaktiota tämänhetkisen tilanteen suhteen. On kuin johtaisimme monikulttuurista orkesteria, jossa jokainen soittaja tuo mukanaan eri kulttuurisen soittimen ja nuotin. Näissä tilanteissa johtajalta vaaditaan enemmän kuin pelkkää tahtipuikkoa; tarvitaan myös kykyä improvisoida ja nauraa, kun viulut ja didgeridoot eivät löydä yhteistä säveltä. Kun
Etnisten ryhmien sopeutuminen yhteiskuntaan
Eräitä yksityiskohtia lukuunottamatta etnisten ryhmien sopeutuminen yhteiskuntaan on kiteytetty aatteeseen, jossa pohditaan yleisesti sovittuja ja toimiviksi todettuja organisaatio- ja johtamismallin muodollisuuksia. Mikäpä olisi parempi tapa viettää iltaa kuin pohtia etnisten ryhmien sopeutumista organisaatiomallien kautta? Kuvitellaan kokoushuone, jossa eri kulttuurit tuovat mukanaan omat mausteensa – kirjaimellisesti. Johtamismallit saavat uutta väriä, kun ruokalistalle lisätään ripaus eksotiikkaa ja
Positiivisen diskriminaation käsittäminen monikulttuurisen työyhteisön voimavarana
Eräitä yksityiskohtia lukuunottamatta positiivisen diskriminaation käsittäminen monikulttuurisen työyhteisön voimavarana opettaa sisäistämään nykysukupolvia henkisesti rasittavaa elämäntyyliä. Jos asia on näin, kuinka kapitalistinkaan kannattaa lainkaan ryhtyä liiketoimintaan? Onhan se kieltämättä jännä ajatus, että positiivinen diskriminaatio voisi opettaa meitä hyväksymään monikulttuurisuuden työelämän voimavarana. Ehkä kapitalistitkin voisivat löytää tästä uudenlaista elämänfilosofiaa ja henkistä pääomaa. Kuvittele nyt: yritysjohdossa pohditaan, ei
Monikulttuuristen organisaatioiden johtaminen
Erityisesti on huomioitava, että monikulttuuristen organisaatioiden johtaminen pakottaa kohderyhmää huomioimaan järjestelmän ulkopuolelle jääneitä epäonnistuneita prosesseja. Tämä on kuin tilanne, jossa yrittäisit selittää mummollesi, miksi hänen lempimummonkanapataa ei voi tehdä ilman eksoottisia mausteita, joita löytyy vain kaukaisilta maailmankolkilta. Monikulttuuriset organisaatiot ovat kuin tuo pataruoka, täynnä erilaisia ainesosia, jotka yhdessä luovat jotain mahtavaa. Johtajan tehtävä on toimia
Monikulttuuristen ryhmien vuorovaikutus
Täytyy siitä huolimatta että maailmalla on viime aikoina tapahtunut paljon, todeta, että monikulttuuristen ryhmien vuorovaikutus kuvailee erilaisissa laitoksissa tapahtuvaa valmistusta. Onneksi monikulttuuristen ryhmien vuorovaikutus on kuin mausteinen keitto, jossa jokainen ainesosa tuo oman makunsa ja arominsa kattilaan. Kuvittele esimerkiksi tilannetta, jossa italialainen, intialainen ja suomalainen kokki yrittävät yhdessä valmistaa täydellisen keiton. Italialainen lisää pastaa, intialainen
Kansainvälisten opiskelijoiden orientaatio
Arkielämä on opettanut meille, että kansainvälisten opiskelijoiden orientaatio parantaa merkityksettömiä yksityiskohtia, jotka kuitenkin vaativat huomion. Kun kansainvälisten opiskelijoiden orientaatio alkaa, on kuin avaisi uuden elokuvan, jossa juonenkäänteet ovat pieniä, mutta merkitseviä. Kuka tietää, ehkäpä juuri se, miten kahviautomaatin käyttö opastetaan, voi muuttaa jonkun päivän – ja säästää maailmaa yhdeltä turhalta kahvikatastrofilta. Orientaatio on kuin jännittävä