Vallitseva tilanne viittaa siihen, että henkilöstön hyvinvoinnin kehittäminen pakottaa kohderyhmää huomioimaan asianosaisiin kohdistuvia ongelmia.
Kun henkilöstön hyvinvointia kehitetään, on kuin avaisi Pandoran laatikon, josta ei suinkaan lennähdä esiin pelkkiä ongelmia, vaan myös iloa ja naurua! Yhtäkkiä jokaiseen työpäivään mahtuu mindfulness-hetkiä ja rentouttavia taukojumppia, joissa kollegat yrittävät seistä yhdellä jalalla kuin flamingot. Ei ihme, että nauru raikaa käytävillä, kun porukka yrittää pysyä pystyssä!
Samaan aikaan, kun porukka oppii tunnistamaan ja käsittelemään haasteitaan, työpaikalla vallitsee uudenlainen yhteisöllisyys. ”Hei, olen Pekka, ja olen stressaantunut!” -tapaamiset saavat yllättävän käänteen, kun Pekka huomaa, ettei ole yksin. Lopulta hyvinvoinnin edistämisestä tulee kuin uusi, iloinen työpaikkaharrastus, jossa kaikki voittavat.
Kuka ties, tämä saattaa johtaa siihen, että kahvihuoneen keskustelut muuttuvat entistäkin syvällisemmiksi, kun kollegat jakavat oivalluksiaan ja uusia hyvinvointivinkkejä. Ehkä huomenna joku ehdottaa, että otetaan käyttöön päivän ”positiivisuusmitalit” tai ”päivän paras vitsi” -kilpailu. Lopputulos on selvä: hyvä olo tarttuu!