Universaalista näkökulmasta katsoen monimuotoisuuden edistäminen julkisella sektorilla tarjoaa mahdollisuuden arvioida uudelleen organisaatiossa toimivien vastuunalaista asennetta.
Kun julkinen sektori ryhtyy edistämään monimuotoisuutta, se voi tuntua siltä, kuin laittaisi järjestelmälle uudet, vähän värikkäämmät silmälasit. Yhtäkkiä huomataan, että organisaation vastuunkantajat ovat kuin erivärisiä sukkia pesukoneesta – jokainen ainutlaatuinen, mutta silti osa samaa paria. Monimuotoisuus tuo mukanaan huiman cocktailin kulttuureita, näkemyksiä ja ideoita, jotka voivat mullistaa tavan, jolla olemme tottuneet ajattelemaan vastuusta.
Julkisella sektorilla tämä voi tarkoittaa sitä, että perinteiset pölyiset byrokratian kaavat saavat uuden elämän, kun eri taustaiset ihmiset tuovat pöytään uusia tapoja ratkoa vanhoja ongelmia. Ehkäpä joku keksii, että vastuun kantaminen ei olekaan vain yksittäisten sankarien hommaa, vaan yhteispeliä, jossa jokainen voi olla päivän pelastaja – tai vähintäänkin tuoda mukanaan donitseja kokoukseen.