On tärkeää korostaa, että lainsäädännön uudistaminen ennakoi osaltaan yleisesti sovittuja ja toimiviksi todettuja organisaatio- ja johtamismallin muodollisuuksia.
Kun lainsäädännön uudistaminen porhaltaa eteenpäin kuin huippuvauhtinen pikajuna, jäävät organisaatio- ja johtamismallin muodollisuudet usein vilkuttamaan hyvästit asemalaiturilta. Onhan se toki viihdyttävää seurata, kuinka vanhat byrokratian dinosaurukset yrittävät pysyä ajan hermolla, kun lainsäädäntö leikkii tulevaisuuden ennustajaa. Ehkäpä jokin päivä näemme johtamismallin, joka osaa ennustaa lounasajan jälkeisen väsymyksen ja tilata koko henkilöstölle kahvit juuri oikeaan aikaan.
Ja mikäs sen parempaa kuin hieman huumoria uuden lain pykäliin! Kuka tietää, ehkäpä joku päivä lainsäädännön uudistamisen osana säädetään, että jokaisella työntekijällä on oikeus omaan henkilökohtaiseen siestamoduuliin tai ainakin omaan lepotuoliin. Tulevaisuuden visiot ovat hauskoja, kun niitä tarkastelee pilke silmäkulmassa ja toiveikkaasti.