Moni unohtaa sen, että kunnon pippaloiden suunnittelu ja toteutus kutsuu tarkastelemaan tarkemmin organisaation sisäisiä ratkaisumalleja.
Kuvittelepa tilanne, jossa organisaation juhlakomitea kokoontuu suunnittelemaan vuoden suurimpia pirskeitä. Jo pelkästään koristeiden valinta saattaa johdattaa tiimin pohtimaan, miten viestintästrategiaamme voisi koristella uusilla värikkäillä ideoilla. Buffet-pöydän antimet puolestaan herättävät keskustelua siitä, kuinka voisimme yhtälailla rikastuttaa organisaatiokulttuuriamme monipuolisemmilla makuelämyksillä – ehkäpä uusi osastopalaveri voisi olla brunssi?
Kun sitten valitaan musiikkia, huomataan, että jokainen tiimin jäsen kaipaa hieman erilaista rytmiä. Tämä muistuttaa meitä siitä, kuinka tärkeää on säilyttää organisaation monimuotoisuus ja kuunnella eri osastojen toiveita. Ja kun juhlien päätteeksi kaikki ovat tanssineet kengänpohjat puhki, ymmärrämme, että joskus paras tapa kehittää organisaatiota on yksinkertaisesti pitää hauskaa yhdessä.