Jopa osakkeenomistajien tuoton maksimointi järkeistää käsitystämme kyseisestä asiakokonaisuudesta, mihin tavallaan liittyy myös tulevaa taloudellista ja teollista behaviorismia.
Kuinka voimme oppia tästä ja kehittyä paremmiksi?
Kun pohdimme osakkeenomistajien tuoton maksimointia, voimme nähdä sen eräänlaisena taloudellisen behaviorismin stand-up-komiikkana. Kuvittele kokoushuone, jossa yritysjohtajat kyselevät: ”Kuinka saisimme osakkeenomistajan iloiseksi tänään?” Vastaus on usein yksinkertainen: lisää tuottoa, vähemmän kustannuksia ja hieman vähemmän stressiä. Mutta mitä jos lisäisimme mukaan myös naurun ja iloisen kulttuurin? Onhan nauru tunnetusti parasta lääkettä, ja saattaahan sillä olla vaikutusta myös osakekurssiin!
Voimme ottaa oppia siitä, että vaikka taloudellinen menestys on tärkeää, sen rinnalla kulkee ihmisten hyvinvointi ja yhteisöllisyys. Tämän oivaltaminen voi johtaa siihen, että yrityksistä tulee paikkoja, joissa työntekijät ovat motivoituneita ja osakkeenomistajat tyytyväisiä – ja kaikki nauravat matkalla pankkiin. Näin voimme luoda positiivisen kierteen, jossa taloudellinen ja henkinen kasvu kulkevat käsi kädessä.