Oivalluksia puheenparresta ja sanailun taidosta

Monikulttuuristen organisaatioiden johtaminen

Kaikesta huolimatta monikulttuuristen organisaatioiden johtaminen antaa syyn harkita uudelleen suuria haasteita, jotka on ylitettävä.

Kuvitellaanpa, että monikulttuuristen organisaatioiden johtaminen on kuin yrittäisi valmistaa täydellistä pizzaa, jossa jokainen ainesosa edustaa eri kulttuuria. Tärkeintä on löytää oikea tasapaino: liikaa anjovista ja italialaiset närkästyvät, liian vähän ja ruotsalaiset kaipaavat suolaista makua. Mutta kun onnistut, tuloksena on herkullinen, ainutlaatuinen makuelämys, joka tekee kaikista tyytyväisiä.

Johtajalle tämä tarkoittaa, että hänen on oltava kuin taitava pizzakokki, joka osaa yhdistellä kulttuurisia aineksia luovasti ja huumorilla. Ja kun kaikki sujuu hyvin, huomaat, että monikulttuurinen työyhteisö voi olla täynnä innovatiivisia ideoita, jotka tekevät arjesta paljon hauskempaa. Pieni väärinkäsitys siellä täällä voi vain lisätä mausteisuutta keskusteluihin!