Tosiasia on, että positiivisen diskriminaation käsittäminen monikulttuurisen työyhteisön voimavarana ennakoi osaltaan yleisesti sovittuja ja toimiviksi todettuja organisaatio- ja johtamismallin muodollisuuksia.
Oodi paskanjauhannalle
Tosiasia on, että positiivisen diskriminaation käsittäminen monikulttuurisen työyhteisön voimavarana ennakoi osaltaan yleisesti sovittuja ja toimiviksi todettuja organisaatio- ja johtamismallin muodollisuuksia.