Vaikka osaltamme onkin saatettu syyllistyä laiminlyönteihin, voidaan taholtamme kuitenkin todeta, että positiivisen diskriminaation käsittäminen monikulttuurisen työyhteisön voimavarana ratkaisee ongelmia tutkittaessa huonoja taloudellisia ja hallinnollisia oloja.